就業規則

就業規則は助成金の申請に必要です。時代に合った諸規定の作成をお任せください。

就業規則は、会社のいわば憲法のようなもので、大変重要なものです。
労働者数が10名以下の場合は必ずしも作成する必要はありませんが、助成金の申請をお考えの会社様にとっては作成は必須となります。
しかし、法律は絶え間なく改定されるため、それに沿った規則を作成したり改正することは大変労力と手間がかかります。
社会保険労務士は、こうした分野の専門家ですので、是非おまかせください。
また、会社様の実態に沿った、他の規定を作成することも可能です。
（例：出張旅費規定、労働者災害補償規定など）会社を運営していく上での決まりごとや約束事にお悩みの場合にも、ぜひ社会保険労務士の活用をご検討ください。

給与計算

適正な給与計算は、従業員の皆さんと安定した信頼関係に欠かせません！

給与計算のご苦労はありませんか？

社会保険料率の改定や年齢到達による社会保険料の変更、さらには時間外労働の割増賃金の算出など、 就業規則同様、給与計算も法律の改定に左右されます。

いま会社と労働者の間で問題になることもある「未払い賃金」も、適正に給与を支払っていれば安心です。 給与計算も私たち専門家に是非お任せください！

会社を運営していくうえでの決まりごとや約束事にお悩みの場合も、ぜひ社会保険労務士の活用をご検討ください。